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传真：2005年名企招聘信息大揭幕
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| 日期：2005-10-11 14:54:11 来源: 作者： 点击： |
站在2005年的大门口，每个人心里都在打着小算盘，谋划着将来。HR们也是一样，明年公司的发展规划怎样？招聘方面应制订什么样的计划……[/size][/color]
知名企业的招聘消息是行业的风向标，最能牵动职场人敏感的神经。进入下一个年度之前，本报记者请来了7家知名企业的HR，请他们为本报读者提前透露明年的人员需求及招聘计划。同时，作为各个行业的明星企业，也请HR们为所在行业人才明年的“运势”把把脉。
德尔福：全球研发中心招兵买马
研发中心广揽汽车工程师
德尔福目前正在实施05年的应届毕业生招募计划，我们在同济、交大、清华、西安交大等国内多所知名高校招募了一批优秀的毕业生，他们毕业后将主要为浦东的全球研发中心工作。同样，05年公司招聘的重点也是为研发中心招兵买马，我们需要大量专业的汽车工程师。除了招募新员工之外，员工培训将是明年的另一个重点。2005年，我们将继续在高校中开展奖学金计划和各类竞赛活动，同时为在校大学生提供更多实习岗位，让他们有更多的机会走进德尔福公司>>>详细阅读
汽车研发人才缺口大
汽车行业的竞争非常激烈，目前全球知名的汽车整车企业、零部件企业差不多都已经进入中国，越来越多的竞争者加入到行业中来，整个行业在逐步扩大，这就必然带来了人员上的需求，尤其是对工程技术人才的需求大幅增加。而目前市场上成熟的工程师数量非常有限，供需之间缺口很大，各家公司之间围绕人才展开的竞争已经趋于白热化。所以，对于汽车行业的专业人才来说，明年的发展前景非常不错。电子工程师、机械工程师、软件工程师将尤其抢手。阅读：一面喊缺人 一面降薪水
华源集团：复合型人才是吸纳重点
目光瞄准高级管理人才
中国华源集团是国务院国资委直接临管的大型中央企业之一，所拥有的生命、纺织两大业务板块，均处于中国医药和纺织行业极具有规模实力和核心竞争力的强势地位，一批国家级医药类、纺织类重点新产品和新材料国际上有较为突出的竞争优势，并形成了国际化的经营格局。
2005年华源的招聘重点是复合型人才，同时，还将自己培养，将有前途的年轻人培养成符合企业发展需要的人才。例如，华源有意将毕业于上海外国语大学的学生，送到华东政法学院学习；将复旦大学外语系毕业的学生，送到上海财经大学去接受系统财会知识训练，这样既掌握外语，又精通法律或者财会的复合型人才今后派到华源在世界各地的分公司，将会大展身手>>>详细阅读
专业医药人才走俏
近20年来，医药企业每年以18%的速度递增，对人才的需求远远高于市场供给，专业的医药人才十分有限。由于各企业之间人才“挖角”战愈演愈烈，使得医药行业成为人才流动最快的行业之一，尤其是医药销售人才，平均流动率接近40%。在这种状况下，各家企业都在想尽办法网罗人才，相信明年这一行业人才的发展前景不错。阅读：做复合型人才的不易
贝尔阿尔卡特：新一轮招募年初启动
预计明年招募800名员工
作为公司05年人才招募计划的一部分，最近我们完成了05年应届大学生招募工作，最终从来自全国各地包括海外的2万多份简历中挑选出了170多位佼佼者，签约工作目前正在进行之中。比较有特色的是，有30位毕业生将加盟公司新推出的针对市场销售岗位管理培训生的“橙色翅膀”计划，未来的3年里，他们将接受最为专业的培训，目标是成长为省和地区级的精英销售主管>>>详细阅读
通信业人才迎来“牛市”
从今年的行情来分析，预计明年通信行业将走过持续两年的相对平缓发展期，进入新一轮火爆发展阶段，大量新产品、新业务会问世，3G和下一代网络将有大发展。有消息表明，业内各大公司也都有意在明年增加投入。基于行业发展的乐观预期，通信行业人才明年的发展机会会比较多，优秀专业人才将成为各大公司明争暗抢的对象。当然，他们的薪水在维持一个较高水平的基础上，也会有相应的增长。
值得关注的是，在国际电信公司相继进入国内的同时，国内电信企业也迈出了国际化的步子，资深专业人士被外派到海外工作的机会将有所增加，包括短期的项目合作以及相对中长期担任管理岗位等多种形式。从热门岗位方面来看，移动业务方面的职位需求量会比较多，相关专业人才炙手可热。阅读：名企“变脸”抢“新人”
克虏伯：应届毕业生有望加盟
98%招聘一线员工
2005年不是上海克虏伯不锈钢有限公司的用人高峰年。公司计划只招聘100人左右，其中98%是一线工作人员。克虏伯公司一向青睐有工作经验的人才，但2005年，应届毕业生的比例将占到新招人员的10%至15%。
从近几年的实践经验来看，市场上的人才不能完全满足企业需求。明年，上海克虏伯不锈钢有限公司的招聘方式大概有这么几种：从学校定向引进、校园招聘、多方推荐和市场招聘。市场招聘是最主要的方式，占到65%，其渠道是在《人才市场报》刊登招聘广告，有意进入克虏伯公司的读者不妨予以留意>>>详细阅读
钢铁人才逐步回暖
近年来，汽车、房地产等行业以及一些基础设施和重大工程项目发展迅速，对钢铁的需求日益增大。
尤里克猎头机构对上海地区钢铁行业的调查显示，未来有4类钢铁人才格外走俏，拥有5年左右钢铁技术背景的专业人士月薪过万。这4类分别是资深技术人才、具有技术背景的销售人才、市场分析人才、钢铁信息化人才。
毕博：集中招聘软件开发工程师
总部员工将有450人
毕博(BearingPoint)是世界上最大、最具有影响力和最受尊敬的管理咨询、系统集成和管理外包服务供应商之一。2001年8月正式进入中国市场，公司总部位于上海，在北京、广州、香港、台北等地设有分公司。在中国，毕博是规模最大、业务最优秀的管理咨询公司之一。目前，毕博大中国区员工已突破1000人。
同时，根据毕博开发中心的发展规划，上海总部的员工数量到2005年底将达到450人的规模（目前只有400人），为实现这一目标，明年还将继续社会招聘，吸收经验丰富的优秀人才，岗位主要集中为各类软件开发工程师。预计在未来3-5年内发展到5000名员工>>>详细阅读
IT人才需求强劲
有关机构近日发布了2005年IT预测报告，指出2005－2009年是中国IT市场高速增长的5年，“IT职场排行榜”中，软件工程师、硬件工程师等专业性极强的职位需求数一直处于“十大IT职场人气职位”的前几位。目前，软件业在所有招聘行业中一直处于“龙头老大”的位置，专家预计，这一强劲需求趋势至少会持续到明年5月份。阅读：纵观四大名企选才标准
花王：需要大量研发人员
招聘数比往年有所增加
花王（Kao）集团是日本本土最大的家用产品制造商，第四大化妆品制造商，自1887年创业至今已经走过百年历程。1993年，花王在中国投资成立了第一家合资公司———上海花王有限公司。
2005年，公司在构造改革的基础上，将进一步加强市场及销售环节，尤其是重点城市的销售活动逐步展开，因此，计划招聘数量相比往年有所上升，为配合公司实现人才本地化目标，有相当部分的职位以具有当地户籍的本地人才为主。2005年度校园招聘涉及管理、市场、销售、生产、研究开发等多个部门。对于大学生的素质要求，我们希望应聘者是“德才兼备”的优秀人才，英语水平要达到六级，具备良好的心理素质和团队合作精神，以及良好的沟通能力>>>详细阅读
销售研发人才成香饽饽
快速消费品行业每年都是人才市场上的招聘大户。随着外资进入带来大规模的集团运作和有竞争力的薪酬，快速消费品行业的人才流动日益加快。尤其是一些市场销售和产品研发人才，成为该行业的“香饽饽”。阅读：不喝酒就不能做销售
中兴通讯：招聘人数逾5千
全年都有招聘计划
中兴通讯作为中国最大的通信设备制造业上市公司，近年来招聘规模空前巨大，今年仅年底的全国高校招聘应届毕业生人数就达2000多名。
根据公司国际化扩张行动的需要，公司明年全年都有招聘计划，年招聘总人数将超过5000名：2000名左右通过明年年底的校园招聘渠道获得，其余3000多名通过全年的社会招聘计划广揽贤才>>>详细阅读
通讯人才前景看好
对整个行业前景来说，虽然去年通讯行业利润下降，但是今年以来IT行业热点不断，随着3G发牌等一系列利好的刺激，通讯人才前景无限。
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